مسودة NFL تكشف عن نقص التنوّع القيادي- نظرة مؤلمة

بينما كنت أشاهد مسودة اتحاد كرة القدم الأميركي في الأسبوع الماضي، أعرب العديد من المديرين التنفيذيين والمدربين واللاعبين الأميركيين من أصل أفريقي الحاليين والسابقين في الرابطة بشكل خاص عن إحباطهم مما حدث. في المكالمات الهاتفية والرسائل النصية فيما بينهم، أعادوا فحص النقص الصارخ في التنوع في المناصب التي تتخذ القرارات في اتحاد كرة القدم الأميركي حيث أدى جائحة كوفيد-19 إلى اختيار المديرين العامين والمدربين الرئيسيين - وظائف يشغلها في الغالب رجال بيض - لاعبين من منازلهم.

مع كون 30 من أصل 32 اختيارًا في الجولة الأولى لاعبين ملونين، بما في ذلك 29 لاعبًا أسود، عززت البصريات وجهة نظر المفوض روجر جوديل بأن الرابطة، التي لديها قوة عاملة على أرض الملعب تبلغ حوالي 70٪ من السود، "ليست في المكان الذي نريد أن نكون فيه" فيما يتعلق بالتوظيف الشامل على أعلى مستويات عمليات كرة القدم.

بنيامين واتسون، وهو اختيار سابق في الجولة الأولى قضى 16 عامًا في لعب دور لاعب الوسط المدافع في اتحاد كرة القدم الأميركي وهو معلق متكرر على القضايا الاجتماعية، كان على دراية جيدة بمشكلة التنوع في الرابطة في الإدارة قبل المسودة. ومع ذلك، كان مشاهدة الحدث الذي استمر ثلاثة أيام على شاشة التلفزيون أمرًا مزعجًا بالنسبة لواتسون، ولم تؤد التجربة الصادمة إلا إلى تعزيز اعتقاده بأنه يجب على اتحاد كرة القدم الأميركي بذل المزيد من الجهد لمعالجة نقص الإدماج.

لم أكن متأكدًا، في ظل هذه الظروف، كيف ستكون المسودة. لكنني استمتعت برؤية هذا الجانب منه. استمتعت برؤية العائلات معًا. حتى عندما تم اختيار اللاعبين، ولم يتمكنوا من إقامة حفلات ضخمة [بسبب إرشادات التباعد الاجتماعي المحلية والولائية]، لمجرد رؤية تلك اللحظات الحميمة، اعتقدت أن هذا كان ديناميكيًا رائعًا حقًا. وحتى على جانب الرجال الذين يقومون بالاختيارات، والمديرين العامين والمدربين الذين يقومون بالاختيارات، كان رد فعلي هو أنه كان رائعًا، لأن المشجعين كانوا يرون جانبًا منه لا يرونه حقًا.

أنا أرى كل هؤلاء الرجال يتم اختيارهم. نحن نعلم أن الرابطة سوداء بنسبة 70٪. نحن نعلم أنه لا يوجد سوى أربعة مدربين رئيسيين [من الملونين]. في كل عام، نتساءل عما إذا كان سيتم تعيين المزيد من المدربين الرئيسيين السود. وأيضًا، نتحدث دائمًا عن المكاتب الأمامية. من الواضح أن التدريب جزء منه. ولكن الجزء الآخر منه هو اتخاذ القرارات. هذا يأتي من المالكين ورؤساء الفرق والمديرين العامين. وفي حالة المسودة العادية، لا نرى ذلك حقًا كما رأيناه في هذه المسودة.

أنت تنظر إلى هذه الشاشات المنقسمة، ولديك المديرون العامون على جانب واحد والمدربون [الرئيسيون] على الجانب الآخر، وفريق بعد فريق بعد فريق، هناك وجوه بيضاء. ثم فريق بعد فريق بعد فريق، يختارون لاعبين سود. كل الأشياء التي نتحدث عنها، كل الأشياء التي نتساءل عنها، تمكنا من رؤية صورة مرئية لها. لقد كانت صورة مرئية لم نرها من قبل. لذلك بالنسبة لي، ذكرني ذلك فقط بالمحادثات التي نجريها [حول نقص التنوع]، وأثبت أننا لسنا مجانين لقول هذه الأشياء.

القضية ليست كفاءة أولئك الذين يشغلون المناصب. نريد دائمًا أن يدير المنظمات أشخاص يتمتعون بالكفاءة. نريد أشخاصًا يستحقون أن يكونوا هناك. ما رأيته، مع ذلك، كان دليلًا على أن العديد من المديرين العامين السود المحتملين، أو رؤساء الفرق أو، بالطبع، المالكين، ليسوا على علم بهذا المسار. العلاقات التي وضعت هؤلاء الأشخاص في مكانهم، ليسوا على علم بها. مجرد مشاهدته مرارًا وتكرارًا وتكرارًا، دفعه حقًا إلى المنزل.

أتذكر العديد من المرات في معسكر التدريب حيث تم السماح لابن الأخ أو صديق ابن أخ المدير العام بالتسكع حول الفريق وأن يكون جامع الكرات أو شيء من هذا القبيل. هذا هو المكان الذي تبدأ فيه هذه العلاقات. هذا هو المكان الذي يبدأ فيه خط الأنابيب. وهذه الأنواع من العلاقات، التي سيستخدمها أي منا إذا استطعنا، تدخل الناس من الباب. لذا، ما كنت أراه [خلال المسودة] لم يكن بالضرورة أن هؤلاء الأشخاص غير أكفاء أو لا ينبغي أن يكونوا هناك، ولكن الآخرين الذين يمكن أن يكونوا بنفس الكفاءة أو بنفس الجودة، والذين ليس لديهم تلك العلاقات بسبب لون بشرتهم، غير قادرين على دخول تلك الغرف.

لقد كان مجرد تذكير، تذكير مرئي قوي، بمن يتخذ القرارات في الرابطة. كشفت المسودة الأمر بشكل واضح لنراه بطريقة لم نرها من قبل. نرى كيف يبدأ أطفال وأبناء وإخوان هؤلاء الأشخاص في وضع أفضل للحصول على تلك الوظائف للسيطرة على الرابطة على الأشخاص، والأشخاص الأكفاء، الذين ليس لديهم نفس لون البشرة. الآن، لا يمكن أن يكون هناك خلاف حول ما كنا نقوله. لقد رأيناه جميعًا مرارًا وتكرارًا وتكرارًا. لا يمكن أن يكون هناك خلاف حول الحاجة إلى وجود المزيد من الرجال والنساء السود في هذه المناصب لاتخاذ القرارات لهذه الفرق.

في كثير من الأحيان ستسمع أشخاصًا [بيض] يقولون إنهم لا يريدون سماع هذا. سيسألونك: "لماذا عليك التحدث عن العرق؟" العرق هو السياق الذي نعيش به في هذا البلد. لطالما كان كذلك. وسيكون كذلك لفترة طويلة. يمكن أن يكون ذلك ضارًا، أو يمكن أن يكون شيئًا نستخدمه لفهم مكاننا وكيف نحتاج إلى التحسن. لذلك لا يوجد شيء خاطئ في الحديث عنه. هذا هو واقع الوضع.

كان هناك وقت لم يُسمح فيه للاعبين السود باللعب. ثم كان هناك وقت يمكنهم فيه لعب مراكز معينة فقط. عندما كان والدي يلعب في الكلية، لم يتمكن من لعب دور لاعب الوسط المدافع. لم يتمكن من اللعب في المنتصف. وبالتأكيد لم يتمكن من لعب دور لاعب الوسط. وذلك لأن أولئك الذين كانوا في القيادة والملكية، أولئك الذين كانوا يتخذون القرارات، أرادوا منح مسؤولية كونهم منادي اللعب في الخط الهجومي، أو لاعب الوسط، أو منادي اللعب في الدفاع [لاعب الوسط المدافع] لشخص شعروا أنهم يستطيعون الوثوق به. في كثير من الأحيان، تعود تلك الثقة إلى شيء واحد: من يشبهني؟ بمن يمكنني التواصل معه؟

كل هذا جيد، ولكن بالنسبة للكثير من الناس، بالنسبة لنا، لن نشبه هؤلاء الأشخاص [في السلطة]. ظللنا نرى ذلك في المسودة. ليس الأمر أن المدرب [الأبيض] لا يستحق وظيفته. وعندما نثير هذا الأمر، هذا ما يعتقده بعض الناس. وهذا ليس ما نقوله، على الرغم من أنه قد يكون صحيحًا في بعض الحالات. ولكن هذه ليست النقطة. النقطة هي أن الأمر يتطلب عملًا مقصودًا ومخططًا للخروج من مناطق الراحة التي يتمتع بها البشر. هذا ما نحتاجه الآن أكثر من أي وقت مضى. بعد ما رأيناه خلال المسودة، نحتاج إلى هذا التغيير.